Ayant reçu beaucoup de questions concernant les droits de chacuns, et inquiétudes concernant le climat actuel dans les différents services, tout département confondus, voici une liste officielle d’actes reconnus comme violence au travail :
- A. Evaluation du travail
- 1. Critiquer injustement ou exagérément le travail
- 2. Evaluation négative du travail, notes de service
- 3. Contrôle excessif du travail
- 4. Contrôle médical excessif
- B. Distribution des tâches
- 1. Retrait de tâches de travail
- 2. Surcharge de travail
- 3. Absence de travail
- 4. Multiplication de tâches différentes/nouvelles
- 5. Tâches inadaptées au niveau de compétence ou à l’état de santé de la victime
- 6. Tâches inutiles ou absurdes
- C. Gestion de la carrière du personnel
- 1. Chantage à l’emploi, à la promotion, à une mutation
- 2. Mutation imposée
- 3. Retrait ou changement d’attribution des outils de travail (bureau, fax, ordinateur, téléphone…)
- 4. Discrimination par rapport aux congés, aux horaires, à la charge de travail, à la demande de formation
- 5. Incitations verbales à quitter l’emploi
- D. Communication professionnelle
- 1. Déformation ou dissimulation de l’information nécessaire à la réalisation du travail, sabotage du travail
- 2. Discréditer la victime dans son travail devant des tiers
- E. Comportements délictueux
- 1. Atteintes au droit du travail (retrait de primes de fin d’année, du pécule de vacances ou des congés légaux, multiplication de contrats à durée déterminée…)
- 2. Vol de documents de travail