Pour rappel, le travail intérimaire nécessite l’accord des syndicats si c’est pour « surcharge de travail »
L’employeur n’a pas besoin de cette autorisation pour engager du personnel sous CDD/CDI
Ni pour pourvoir au remplacement dans des circonstances prévues (temps partiel / absence maladie)
Le recours systématique au travail intérimaire pour « surcharge » , alors que la surcharge est toujours présente (passage à SalesForce, Atrias, changement TVA, cout de l’énergie, Covid, Ukraine) montre qu’il y a toujours un surcroit de travail: nos équipes ne sont pas suffisantes en pour tenir face à la charge de travail.
C’est pourquoi nous pensons en Gazelco qu’une politique de recrutement est nécessaire pour éviter ce qui se passe actuellement: nos collègues du Retail sont débordés.
La faute incombe donc à l’employeur qui manque de prévoyance, pas au seul syndicat qui défend votre cause: ce n’est pas un intérimaire qui répondra au manque structurel de personnel, il faut ENGAGER!
