Bonjour à toutes et tous,
Suite à la catégorielle « techniciens hydro » du 16 mars dernier, voici copie du mail envoyé à notre Direction.
Mesdames,
Messieurs,
Voici un résumé de la catégorielle hydro du lundi 16 mars dernier.
Nous souhaitons, bien sûr, un suivi à ce courriel.
La hiérarchie a essayé de s’inviter à cette catégorielle, ceci est intolérable, les Représentants Syndicaux ont le DROIT de rencontrer leurs Affiliés en toute quiétude et pas en présence d’un manager qui pourrait influer les débats et/ou minimiser les paroles de nos Affiliés.
Le Personnel Hydro se plaint du manque de Personnel, 1 ou 2 personne(s) en +, par centrales, sont indispensables afin de préserver, entretenir et maintenir nos centrales en bon état de fonctionnement.
Bref, manque cruel de moyen humain.
La structure de l’équipe Hydro n’est pas adaptée à la vision d’EDF, et plus particulièrement, du Management.
Le Personnel se plaint qu’il n’a plus aucun soutien technique de sa hiérarchie.
Un agent n’a plus vu sa hiérarchie, dans sa centrale, depuis 1 mois et demi minimum.
Le Personnel se plaint, également, du manque de moyens techniques, mais qu’il (le Personnel) doit prendre toutes les responsabilités, et ce sans attribution d’une fonction lui permettant de prendre cette responsabilité. Le GPLQ ne fait pas un travail correct et honnête puisque les tâches réellement effectuées ne sont pas valorisées.
Le Personnel se plaint de devoir s’organiser pour tout. Les planning travaux, congés, etc… La hiérarchie ne s’implique pas.
Le Personnel se plaint de la lourdeur administrative imposée. Trop de documents à remplir, il n’a plus le temps de travailler techniquement sur sa centrale.
Le Personnel estime que la sécurité n’est plus une priorité, il y a risque d’accident(s).
La hiérarchie voudrait que le Personnel Hydro fasse respecter le port des EPI à du Personnel O&M national, or, pour rappel, avec tout l’administratif qu’il doit gérer, c’est impossible d’être sur le « terrain » en permanence.
De plus, le Personnel O&M national est-il sous les ordres du Personnel Hydro ?
Certaines consignes doivent « avoir 2 signatures », cela implique qu’un Hydraulicien doit quitter sa centrale pour se rendre dans une autre centrale afin de faire vérifier et contresigner cette consigne (même pour un travail qui prend 10 minutes).
Le Personnel Hydro se plaint d’être mis sous pression par La hiérarchie dont le principe semble être « diviser pour mieux régner », sinon, comment expliquer qu’il mette 2 Agents en compétition ? (temps pour réaliser un travail par exemple).
Qu’il donne les noms, à d’autres Agents, d’Agents (Collègues) qu’il estime « pas à leur place »…
Le manque de temps pour faire quoi que ce soit risque de pousser un Agent à la faute et/ou à la mise en défaut. Ceci n’est pas tolérable quand un des objectifs prioritaire d’EDF-Luminus est le « 0 accident ».
Il y a des problèmes techniques aussi, en voici quelques-uns :
1 : Lixhe n’est toujours pas terminé, à ce rythme-là, il faudra encore au moins 3 ans avant une éventuelle clôture des travaux…
2 : Les plans, notamment électrique, ne sont pas à jour (général).
3 : Manque d’entretien, certaines pompes ne sont plus sorties depuis 12 ans.
Etc…
Voici un résumé des plaintes reçues lors de la catégorielle du 16 mars dernier.
Nous nous tenons à votre disposition pour en discuter.
Les débats se sont terminés vers 16h.
Pour Gazelco EDF-Luminus SUD,
Jean-Marie Snakers.