A ce jour, la CCT Next Normal aurait été signée par la seule CGSLB.
Gazelco avait dès le début fait remarquer que face aux explications, le mode de calcul de l’indemnité télétravail ne pouvait pas être acceptable. Tout comme la CNE
Le permanent de la CSC a également vu un souci dans la signature de la CCT et a donc également refusé de la signer au vu de son contenu
L’employeur regrette la non-signature par les 2 syndicats qui s’étaient engagés à signer la CCT.
L’employeur pense que le front commun n’est plus présent.
Il n’en est rien. Le front commun a, dès le début, signifié sa volonté d’arriver à un accord qui respecte les règles sectorielles
Or, le texte présenté contient des failles, qui ne garantissent pas la bonne application de l’accord sectorielle déplacement, puisque le paiement de l’indemnité journalière est calculé au prorata de l’indemnisation de déplacement domicile-lieu de travail, alors que cette indemnité est forfaitaire, ne correspond pas aux frais réels, et est due mensuellement de manière pleine et entière. On ne la proratise pas quand vous prenez congé, on ne la proratise pas quand vous êtes malade, pourquoi la proratisé quand vous faites du télétravail ?
Soyons clair: Dans les textes, notre employeur ne proratise pas directement l’abonnement social. C’est en ne versant que la différence entre un jour de télétravail et un jour ordinaire qu’il réalise cette indemnisation « complémentaire » de télétravail.
Concrètement, l’indemnité journalière de 3€/mois n’est pas payée entièrement, mais seulement la valeur « supplémentaire » si elle est présente.
Finalement, un syndicat peu représentatif a donc signé ce document.
La direction l’a également autorisé à communiquer à l’ensemble du personnel dans un message de propagande où il s’approprie le fruit de négociations avec l’ensemble des délégations
Ainsi, grâce à la CGSLB, tout le monde perçoit une indemnité de 200€ pour 2020, et tout le monde perd à partir du 01/01/2021 un indemnité de 3€/jour au bénéfice de « maximum 3€ » pour le reste de sa carrière.
Exemple: si vous aviez droit à 3€/J pour 10J de télétravail => 30€/Mois. Si l’abonnement social est supérieur à 3€/J via le calcul RH, vous perdrez, grâce à la CGSLB, 360€/an
