La semaine passée, nous avons pu recevoir les résultats de l’analyse RPS demandé par le CPPT admin.
Il en ressort aujourd’hui encore une différence flagrante entre les « bonnes intentions », les recommandations et la réalité de terrain.
L’infantilisation du personnel et le manque d’autonomie ont été pointé du doigt ainsi que le climat de surveillance permanente du personnel.
Etant donné le contexte actuel, un mouvement d’humeur de la part du personnel ne serait pas étonnant.
Nous rappelons donc que les délégués viendront encadrer si ce genre de situation se présenterait.
Nous avons régulièrement expliqué la situation au management et malgré cela, la situation reste inchangé:
Augmentation de la charge de travail, manque d’autonomie, gestion par la brimade et les sanctions.
Nous rappelons également que chacun peut se faire accompagner d’un délégué lors d’un ‘One To One’ et que la tenue hebdomadaire de ce genre de meeting conforte les craintes du personnel, en lui mettant la pression et en l’empêchant de faire son travail correctement, dans de bonnes conditions.