La direction a dénoncée la CCT Télétravail, qui prévoit que la nouvelle norme, c’est 2J de travail sur site.
La dénonciation s’accompagne d’une période de préavis de 6 mois.
La direction a également annoncé utilisé le système de « Badging » pour vérifier le taux de présence sur site, qu’elle souhaite monter à 2,5J par semaine.
Pour ce faire, l’ensemble des données est récolté, alors que ceci ne concerne que les employés ayant signé l’avenant télétravail qui sont tenus de respecter la « policy »
Policy d’ailleurs modifier unilatéralement par l’employeur ( Vous vous rappeler, quand on disait qu’il ne faut pas que ce document ne soit en dehors de la CCT)
Nous avons sollicité notre DPO afin de vérifier que la récupération de ces données, pour toute la population sans distinction, et sans que d’aucun ne puisse en vérifier la qualité, est en adéquation avec les règles de protection de la vie privée.
En effet: si vous êtes en « Team Building » en dehors des sites Luminus, ce n’est pas compté comme un jour sur site ==> un jour de télétravail en moins pour ceux qui sont concernés.
Nos arguments étant balayées par la direction qui compte sur la bienvaillance et le dialogue avec les managers pour régler les problèmes. Vous pouvez vérifier la date, nous sommes le 1er juin , pas le 1er Avril.
