Mercredi soir, un texte permettant de sortir de crise a été proposé.
Il prévoit notamment:
– la reprise du dialogue via les instances de qualification pour la revalorisation
– la mise en place temporaire de dispositifs pour palier à l’absence de personnel en suffisance (ils ne sont plus que 17 pour tourner à 6 équipes de 3, donc le remplacement systématique du 18° par un des 17 provoque des heures supplémentaires)
– la revalorisation des barèmes pour les nouvelles conditions à discuter à partir de septembre (sans distinguo « uniquement technique »)
Le problème principal reste le recrutement, dans cette équipe où la formation est longue.
Le recrutement échoue pour le moment car le salaire est insuffisant en terme de barème et de classe
L’abcès percé est a présent reconstitué. La solution trouvé n’est pas pérenne mais donne une chance au dialogue social, qui reste sous tension
Le personnel de conduite a repris son poste jeudi à 15H.