Bonjour à toutes et tous,
Les « éligibles » au pré-départ anticipé reçoivent, petit à petit, leur simulation envoyée par la Direction de Ressources Humaines.
Mais attention, dans un 1er cas « classique Sud », la proposition reçue par l’Agent n’est pas correcte, en effet un simple ratio permet de constater qu’il n’a pas 80% de son salaire annuel, ni même 78%, mais seulement 73 – 74% !!!!
Un deuxième à +/- 70% !!!
De plus, aucun Agent n’a pas reçu la simulation de ce qu’il « toucherait » à partir de 62 ans….
Or, c’était, également, un engagement de la Direction des Ressources Humaines !!!!
Un engagement, de plus, non respecté…
N’hésitez pas à prendre contact avec vos Délégués syndicaux afin de vérifier la proposition que vous avez reçue, ou, allez recevoir…
Cela ne fait que confirmer ce que nous disons depuis des mois, il FAUT GARDER un payroll Sud, dans le Sud et géré par des gens du Sud, ceux qui connaissent nos 3 statuts et toutes leurs spécificités…
Nous craignons le pire (depuis des mois aussi…) si cette centralisation se fait réellement…
Le nombre d’erreurs dues à une méconnaissance de nos différents statuts, pointages et accords locaux, risque de NOUS couter bien cher chaque mois…
Pour le Front Commun Syndical Gazelco / C.N.E.
Jean-Marie Snakers