Luminus, « Top Employer », a procédé au licenciement d’un employé, pourtant protégé par la stabilité d’emploi sectoriel.
Pour rappel l’employé est sous-certificat médical depuis le 6 juin, certificat que l’employeur prétend ne pas avoir reçu, malgré la preuve fournie, le pli ayant été envoyé par recommandé.
Pourquoi cette grève ? LE RESPECT DES REGLES SECTORIELLES!
Le respect de la concertation également. Il n’y a plus que des annonces désormais: on restructure ceci, on ferme cela,…
Pour justifier ça, l’employeur dit avoir consulté le personnel directement, donc en contournant les organisations syndicales. Or les délégués sont formés aux pièges qui se cachent derrière tel ou tel changement
Passer outre les piquets pour récupérer les PC portables et les amener chez les agents pour leur demander de faire du télétravail, est-ce éthiquement acceptable ?
Agresser un employé qui se lève pour aller aux toilettes, c’est acceptable ?
Et les cadres qui se posent en victimes, soi-disant « séquestrés » sur le site de Seraing, alors qu’il n’en était rien.
Les mêmes cadres, qui d’une seule voix avec la CSC, confirment au Conseil d’Entreprise leur approbation pour le licenciement!
Un piquet est présent ce matin sur le chantier de Villers depuis 6h: 123 Rue de Waremme 4530 Villers Le Bouillet
Une présence pour informations sur les sites de Seraing et Gretry est également assurée, en fonction des personnes présentes.