Pour les nouvelles conditions, on a défini ce qu’on appelle le « Point P »: Positionnement dans la plage.
Il sert à déterminer le % final d’augmentation après résultats du P.M.
==> Il vaut : salaire brut / minimum de la plage x 80
Le Delta, s’exprime lui, en €. C’est la différence entre le salaire barémique et le salaire réel.
Vous le comprendrez facilement: si la différence entre le salaire barémique et réel est le fruit du point P, la proportionnalité est conservée par définition.
Un delta exprimé en € est un « instantané » dont il faut baliser l’évolution, en cas d’augmentation des salaires, de promotion, d’augmentation.
L’utilisation d’un DELTA dans la proposition, alors que le point P existe, et qu’une obligation au niveau paritaire de communiquer le point P à tout le monde s’impose désormais est donc un non-sens, une redondance , voir un risque pour les évolutions salariales
Pour info, l’utilisation du DELTA existe déjà pour les Anciennes Conditions. Et ce delta a désservi plusieurs de nos collègues.