Que doit faire concrètement le travailleur ?
Dès qu’il connaît l’heure ou le créneau, le travailleur doit informer son employeur de son absence. Il peut le faire de la manière qu’il souhaite : verbalement, par téléphone ou par e-mail.
Si le travailleur en fait la demande par courriel, l’employeur ne peut pas conserver un enregistrement de ces courriels ! Il ne peut que noter le « petit chômage » pour savoir si le travailleur est présent ou non.
L’employeur ne peut pas faire pression sur le travailleur pour qu’il choisisse un moment en dehors des heures de travail.