Bonjour à toutes et tous,
Bien sûr, vous attendez des nouvelles de la 1ère réunion de concertation nationale d’hier.Autant vous le dire de suite, nous n’avons pas appris grand-chose… De précis du moins…
La réunion a débuté par un rappel, de Gazelco, de la législation envers le Drh, Dimitri Hovine.
Dénoncer 1 CCT, c’est une chose, mais il y a un préavis.
Dans le cadre de F4F et To Become One Company, ce préavis est de 6 mois.
Cela veut dire que pendant cette période, l’organisation actuelle n’est pas modifiable !!!
Le 1er qui s’est présenté à nous était M. Dennersmann pour T&S.
Il souhaite réorganiser, laisser partir quelques tâches, mais en internaliser d’autres.
Par contre, il confirme qu’il faudra réduire le nombre d’Employés dans certains de ses services, qu’il veut garder les meilleurs. Quand nous lui demandons à combien il évalue les « pertes d’emplois » dans son service, AUCUNE REPONSE… Il précise, quand même, qu’il ne veut pas licencier qui que ce soit… Tout juste avoue-t-il qu’1 de ses employés pourrait partir en pré-départ anticipé, qu’il n’a pas envie de délocaliser ce service, etc… Mais aussi, que l’externalisation de certaines tâches donnerait des possibilités d’embauche dans D’AUTRES SOCIETES !!! Et à part cela, il veut garder une équipe motivée…
Le 2ème est M. Billiau pour IT.
Impact chez IT très limité, rien ne change au niveau du Personnel, mais si quelqu’un part, il ne sera pas remplacé… Ne réduira pas son recours à la consultance, mais les payera pour des tâches précises et plus par jour…
Le 3ème est M. Paenen pour Finance.
En 3 ans, le service finance est passé de 90 à 80 personnes…
Il veut centraliser la Compta et les Achats à Bruxelles.
L’impact est le suivant : Liège / Seraing : 9 barémisés pour Compta et 2 pour Achats. Gand : 2 Achats et 1 Tax. Hasselt 6 Compta. Total 20 barémisés sont impactés + les Cadres.
Cette centralisation aurait, selon M. Paenen, des bienfaits sur l’optimalisation de sa structure… Et pour cela, il lui faudra diminuer ses effectifs… Mais à la question : combien ? AUCUNE REPONSE… Tout au plus un « on verra »… A la question de savoir quelle est l’économie si tout le monde suit son travail à Bruxelles, il est embêté et reconnait que cela poserait un problème… A la question de savoir quelles étaient, à ses yeux, les possibilités de reconversion, 1 seule réponse : le Retail…
Le 4ème était M. Hovine pour Hr.
Centralisation à Bruxelles des services Hr locaux….
Impact également pour HSE.
Il va arrêter progressivement les CDD et Consultants.
Il aurait déjà contacté TOUT son Personnel la semaine dernière. Tout ? Non, bien sûr pas le Personnel du Sud…
Pour Hse, 2 agents sont impactés aussi.
Possibilités de reconversion ? Retail….
En 5ème position et pour le « gros » morceau, M. Baros pour la Production.
Après les blablas d’usage, difficultés du secteur, etc… Nous entrons dans le vif du sujet : dans son organisation, il souhaite amener le niveau d’emploi au Sud à +/- celui du Nord…
A notre avis, nous sommes proches de 120 dans le Sud, pour 53 au Nord !!!
Bien sûr, pré-départ anticipé, à quelles conditions ? Nous n’en savons rien…
Départs volontaires…
Ils compteraient sur une quarantaine de départs dans le Sud, et une dizaine dans le Nord…
Ce qui amènerait le Nord à 43 et nous à +/- 80…
Quand nous demandons : quid de la différence ? PAS DE REPONSE….
De plus, la Direction ne compte pas laisser partir tout le monde en pré-départ anticipé car elle aurait alors un problème de compétences….
Bref, entre interruption de séance demandée par Monsieur Hovine afin de briffer M. Baros, conseil de M. Hovine glissés dans l’oreille de M. Baros, nous nous demandions parfois qui répondait à nos questions…
Dernières infos, s’il fallait mettre TGVS sous cocon, les travaux dureraient +/- 6 mois. Dès sa mise sous cocon, 4 à 5 personnes suffisent pour « surveiller » le site. Et si la Direction décide de la relancer, il faudrait entre 12 et 18 mois de travaux, autant dire que ce scénario est plus qu’improbable…
Voilà pour ce mardi.
Jeudi, nous reprenons par Production (suite) et l’après-midi nous discuterons du Retail.
Jeudi prochain débuteront les discussions sur le volet social : pré-départs, reconversions, modalités de transfert, etc…
Vous représentaient hier matin : Christine Dethioux, Roland Van Puyenbroeck et J-M. Snakers.
L’après-midi pour la Prod : Christine Dethioux, Serge Lefrançois, Manu Hody et J-M. Snakers.
Nous nous tenons à votre disposition pour tous renseignements complémentaires.
Pour Gazelco EDF Luminus Sud,
Jean-Marie Snakers.