Ce jeudi, un CNC était programmé à 9h30.
Celui-ci a commencé à 10h30 et devait nous exposer les exemples de calcul pour la rétroactivité.
Pour faire ce calcul, nous avions demandé de corriger en tenant compte de l’ancienneté prévue par le secteur, et du mérit (ET/ET au lieu de Ou/Ou)
La direction nous a fait savoir que pour l’ancienneté, une correction est effectivement nécessaire mais que Ou/Ou serait utilisé dans le calcul
Nous avons alors démontré, en fournissant une note de la FEBEG, la méthode de calcul tant pour l’ancienneté que pour l’attribution du mérit.
Celle-ci montre clairement que l’ancienneté doit être payée anticipativement au 1° Janvier et que le mérit vient en + de l’augmentation ancienneté.
Devant ce nième élément prouvant le besoin de corriger rétroactivement pour toutes les personnes concernées, la discussion a pris fin.
Notre DRH n’était pas présente à la concertation pour prendre connaissance de ce document et corriger la méthode de calcul, pour autant qu’elle en ait le mandat.
Nous nous sommes donc retrouvé l’après-midi, dans le bureau de conciliation.
5 motifs évoqués pour ce bureau de conciliation
– La correction du paiement de l’ancienneté , et la rétroactivité
– Le dialogue social
– L’évaluation des anciennes conditions
– La négociation de la CCT Nouveaux Statuts
– Le non-respect du statut syndical (pression sur les délégués et blâme écrit)
Le bureau de conciliation s’est terminé par un PV de carence.
Les 2 parties n’ont pas pu trouver d’accord, malgré les conseils du conciliateur.
Le front commun se réuni afin de décider de la suite des évènements.
Pour information, une vidéo intéressante se trouve sur l’intranet concernant les bons résultats financiers du 1er trimestre 2016 : http://eportal.rsrc.int/irj/servlet/prt/portal/prtroot/edfwpcxmleditor.WPCWebResourceRenderer?snippetid=/guid/303d9621-80ef-3310-2aaa-c63a2f2b9c42
Pour le front commun CSC-BIE/ Gazelco /CNE
