Bonjour à toutes et à tous,
Je tiens d’abord à vous présenter les meilleurs voeux de la délégation GAZELCO pour 2009.
Pour les nouveaux statuts ( cad ceux engagés après le 31/12/2003 ), 2009 est synonyme d’augmentation du pouvoir d’achat.
Nous nous en réjouissons même si, dans la forme, la C.C.T. d’entreprise de SPE y afférente ne convient pas à la CGSP Gazelco confortée en cela par le vote de ses affiliés dans l’entreprise. En fonction des remarques qui ont été formulées par nos amis de la CNE, nous pouvons constater qu’ils étaient solidaires de notre démarche sur le sujet.
En effet, tout au long des négociations nous avons privilégié la convention signée par les entreprises du secteur dites « régulées » ( ELIA ; FLUXYS … qui ne sont pas dans le créneau « production » ) qui proposait plus de récurrent ( augmentation définitivement acquise ).
Malheureusement la FEG ( CSC flamande ) représentée par C. VANMOL a signé cette convention qui, dans sa forme actuelle, comporte à nos yeux quelques manquements.
Pour résumer les nouveaux acquits :
1 – augmentation de X% de la rémunération au 1/01/2008 pour tous ceux qui comptent au moins 1 an d’ancienneté au 30/06/2008
X vaut 2% pour les agents qui comptent – de 5 ans d’ancienneté réelle ou fictive
X vaut 1% pour les agents qui comptent + de 5 ans et – de 17 ans d’ancienneté réelle ou fictive
ou, pour ceux qui ne sont pas concernés par la mesure en 2008, augmentation de x% de la rémunération pour tous ceux qui
comptent au moins 1 an d’anciennté au 30/06/2009. X répond aux mêmes règles.
Par rapport au Régulé, la seule différence se situe au niveau de ceux qui ont entre 5 et 17 ans d’ancienneté. Au niveau de ces
entreprises là, la revalorisation est de 1,5% ( + 0,5% )
2 – En 2009, rien de particulier. J’ai interrogé la Direction des ressources humaines par rapport aux modalités d’octroi de l’augmentation annuelle d’anciennété en janvier 2009 compte tenu du fait qu’une évaluation n’aura pas pu être établie pour tous.
Pour mémoire, au niveau du régulé il s’agit des montants suivants chaque année pour ceux qui effectuent correctement leur
travail :
2,5 % pour les agents qui comptent – de 5 ans d’ancienneté réelle ou fictive ( 2% en SPE ) 2 % pour les agents qui comptent + de 5 ans et – de 17 ans d’ancienneté réelle ou fictive ( 1% en SPE )
J’ose espérer que C. VANMOL a eu des assurances à ce niveau pour janvier 2009.
3 – En 2010 et sur base des prestations de 2009, les agents pourront bénéficier de 2 « bonifications » dont le pourcentage est remis en question chaque année en fonction d’une évaluation ou d’objectifs rencontrés
Elles n’existent pas dans la CCT du Régulé :
a/ un bonus variant de 0 à 2,5% de la rémunération annuelle sur base d’une évaluation individuelle. L’employé qui a effectué
correctement son travail bénéficie, pour l’exercice concerné, d’une prime équivalent à 1,25% brut de
sa rémunération.
b/ une prime liée aux résultats collectifs tels que définis dans la CCT 90 du Conseil National du travail. Elle est équivalente au
maximum à 4% de la rémunération moyenne des agents concernés ( 12 mois ). Des 4%, il faut déduire la prime de dividende
( qui est acquise de longue date ) et qui en constitue le seuil minimum d’octroi et qui en est donc le seul élément
acquis du passé . Fort heureusement, la CCT 90 est synonyme d’octroi de revenus bruts pour nets, ce qui en détermine
l’attractivité ( référence = prime de 600 euros nets payés en 12/2008 ). En moyenne, la Direction a précisé qu’elle devrait se
situer aux environs de 1,5%, prime de dividende comprise
4 – A titre indicatif, ce que vous n’aurez pas :
les augmentations annuelles récurrentes du régulé par rapport à SPE :
( pour les agents qui effectuent correctement leur travail )
Ancienneté Régulé SPE Gain Régulé
de 1 à 4 ans 2,5 2 + 2%
5 ans 2 2
de 6 à 9 ans 2 1 + 4%
10 ans 1 1
5 – Une disposition exceptionnelle en SPE : toute personne qui se situe en dehors des normes en termes d’évaluation voit sa
rémunération « gelée » pour l’exercice suivant. Cela signifie donc qu’il ne bénéficie pas de l’augmentation annuelle ci-dessus
précisée ( alors que dans le Régulé il y a toujours l’ augmentation annuelle prévue plus haut ) et , donc, qu’il perdra le
bénéficie de l’augmentation supplémentaire intervenue le 1/01/2008 ( voir point 1 ).
Ceci constitue une information qui peut être complétée par les délégués de terrain.
Jean Jeugmans
