Bonjour à toutes et à tous,
Un droit de réponse aux mails de l’ACV de ces derniers jours nous semble plus que nécessaire.
Vous le trouverez ci-dessous, ou nous répondons point par point.
Pour Gazelco EDF Luminus Sud,
Jean-Marie Snakers.
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De : Mouna, Jamal de la part de ACV
Date d’envoi : lundi 30 avril 2012 17:54
À : ACV
Objet : La CSC vous informe
Chers affiliés CSC,
Chers collègues,
Etant donné le refus persistant de la direction quant à l’organisation d’une réunion du personnel à l’îlot saint Michel suite à une plainte de Gazelco Sud, nous vous informons de manière exceptionnelle par e-mail:
Gazelco SUD a effectivement réagi à l’organisation de cette réunion, et ce pour plusieurs raisons :
– L’ACV n’a pas respecté les règles en matière de demande d’une réunion d’information syndicale.
1 : Lors d’une réunion du Personnel, si tout le Personnel est convié, il faut que cette Assemblée soit convoquée au nom d’un Front Commun. Or, aucun Délégué ACV n’en a fait la demande ni à Gazelco SUD, ni à la CNE… Or, l’ACV ne s’est pas gênée pour inviter nos Affiliés.
2 : Seuls Monsieur Hovine et Madame Morbois sont habilités à accepter ce type d’Assemblée, toute organisation syndicale devrait le savoir…
– La législation en matière de circonscription syndicale est claire, nette et précise, et a été rappelée, verbalement et par écrit, aux Délégués ACV par Monsieur Hovine, appuyé par Monsieur Lecomte, Représentant de la FEBEG. Elle sera affichée ce mercredi aux valves du réfectoire et du coffee corner du 3ème étage.
– Jusqu’à présent, nous n’avions pas dit grand chose sur le sujet, mais que l’ACV (organisation syndicale non-reconnue dans le SUD) communique avec les Affiliés des autres Organisations Syndicales est intolérable et contraire à la déontologie syndicale. Si l’ACV s’était contentée de communiquer envers SES Affiliés, nous n’en serions pas là…
– La législation prévoit effectivement la reconnaissance d’une « nouvelle » organisation syndicale dans une zone, dans ce cas-ci, les négociations pourront débuter en juin 2013, jusque là, la législation DOIT être respectée.
CCT Programmation sociale 2011-2012 Pour info, les Affiliés Gazelco se sont prononcés, sur ce texte, le lundi 26 mars !!!!
Voici un résumé de la proposition sectorielle:
– Augmentation salariale récurrente des NCT « Nouvelles conditions de travail » :
Quel que soit l’impact du Performance Management (Mérit) ou de la promotion, une augmentation récurrente de 0,3% est octroyée sur le barème et sur le salaire mensuel individuel réel applicable au 01.01.2012.
Information incomplète, cette augmentation récurrente de 0,3% est valable pour TOUS les Employés de la CP326, Anciens Statuts comme Nouveaux Statuts.
– Congé pour donner du plasma sanguin ou des plaquettes au maximum 2 fois par an :
Les travailleurs ont droit à une absence payée d’une demi-journée pour donner du plasma sanguin ou des plaquettes à condition qu’ils disposent d’une attestation officielle.
Cette modification entre en vigueur au 01.01.2012 pour toutes les conditions salariales.
– Assurance hospitalisation :
Les entreprises s’engagent à prolonger jusqu’au 30.06.2013 les conditions actuelles de l’assurance hospitalisation telle que étendue par la CCT de la programmation sociale 2009-2010.
– Indemnité vélo :
Si le travailleur fait le déplacement entre le domicile et le lieu du travail à vélo, il bénéficie d’une indemnité de € 0,21/km au lieu de € 0,15/km ou selon le choix du travailleur d’une indemnité
pour le déplacement domicile – lieu du travail.
Cette modification entre en vigueur au 01.01.2012.
– Déplacement domicile – lieu du travail avec un moyen de transport privé :
L’intervention patronale est adaptée en cas de chaque modification des tarifs de l’abonnement de train mensuel par la SNCB.
– Période d’essai et contrats successifs :
Si un contrat intérimaire d’au moins 12 mois dans la même fonction dans la même entreprise est suivi par un contrat à durée indéterminée, ce contrat de travail à durée indéterminée ne prévoit plus de période d’essai et l’ancienneté barémique de la période intérimaire sera reprise, à condition qu’il n’y ait pas d’interruption supérieure à 3 mois entre les contrats.
-Groupes de travail :
Les parties signataires s’engagent à poursuivre les discussions au sein des groupes de travail existants (ayants-droit soins de santé et avantage tarifaire) et à les finaliser pour la fin de 2012.
-Prime syndicale :
Pour la durée de cette programmation sociale, la prime syndicale est maintenue à 135 EUR.
– Assurance décès :
Octroi d’une couverture de décès après le 24ème mois d’incapacité de travail.
La couverture de décès octroyée aux travailleurs par l’article 10 du règlement de pension général en faveur du personnel barémisé des sociétés du secteur du gaz et de l’électricité OFP Enerbel, est prolongée après la période de 24 mois d’incapacité de travail et ce jusqu’à la date de la pension au maximum.
Le règlement sera adapté dans ce sens.
Uniquement pour les Nouveaux Statuts, pour les Anciens Statuts, c’est déjà d’application…
Horaires flexibles : Mensonges et calomnies !!!
Nous constatons avec la plus grande stupéfaction que l’organisation syndicale Gazelco sud ne souhaite toujours pas que le personnel en mission à l’îlot saint Michel puisse bénéficier des horaires flexibles sous prétexte qu’il y a des dossiers plus urgent à traiter.
1 : Si cet horaire est appliqué au Personnel en mission, il le sera au Personnel du SUD NCT (Document à l’appui !!!!) qui l’a refusé à une très large majorité (99%).
2 : Si à Hasselt, les Organisations Syndicales en place vous ont fait croire à la possibilité d’obtenir cet horaire lors de votre transfert et/ou mission, ils vous ont leurrés.
3 : Ce n’est pas « nouveau », ni un secret, que nous, Gazelco SUD, ne sommes pas d’accord avec le texte régissant cet horaire… C’est loin d’être un copié/collé de ce qui se fait ailleurs dans le secteur, et pas qu’à votre avantage, loin de là… (Permanences matin / midi / fin de journée difficilement applicable dans certains services, modalités de reprise des heures trop prestées, possibilité de faire des heures en plus à la demande du Supérieur Hiérarchique, possibilité de ne pas pouvoir partir à l’heure souhaitée si un travail devait se terminer, etc…).
4 : Ce dossier est « ouvert » depuis bientôt 2 ans sans qu’un accord de toutes les parties ne soit possible à obtenir.
Enfin, effectivement, pour Gazelco SUD, il y a des dossiers bien plus importants à traiter, comme l’amélioration des conditions salariales des Nouveaux Statuts. Chez Electrabel, c’est fait depuis des mois avec une augmentation pouvant aller jusqu’à 10% !!!! Gazelco SUD réclame depuis plus de 9 mois le début des négociations sur ce sujet, malheureusement, nous avons été les SEULS à, ouvertement, vouloir une revalorisation de vos salaires !!!
Nous ne vous cachons pas que les arguments invoqués par Gazelco sud ne reposent sur aucune base solide. Ce dossier reste en suspens malgré les différentes tentatives d’aboutissement au sein du conseil d’entreprise.
Aucune base solide ??? L’horaire flexible a été refusé par l’Assemblée Générale du Personnel SUD (Gazelco et CNE). Sur les 103 votants, 102 se sont prononcés contre cet horaire et 1 s’est abstenu. Si cela n’est pas une base solide…
De plus, Gand et Bruxelles ont eux aussi refusé cet horaire. S’il était si bon que cela, pensez-vous qu’autant de personnes auraient votés contre ?
Nous, Gazelco SUD respectons l’opinion de nos Affiliés qui se battent, avec nous, depuis des années pour conserver et améliorer leurs conditions de travail.
Ce vote a eu lieu lors de la grève du Personnel du SUD en février, celle qui a aussi permis à TOUT le Personnel d’EDF Luminus d’obtenir une augmentation de +/- 200€ sur la prime CCT90, quel autre syndicat d’une autre région a suivi ce mouvement afin de défendre VOTRE pouvoir d’achat ???
Nous continuerons par tous les moyens à défendre ce dossier afin de vous donner la possibilité de pouvoir choisir l’horaire le mieux adapté à votre situation personnelle.
La législation en matière de transfert est très claire !!!
Un Agent transféré dans une région ayant d’autres horaires que le sien (voir l’annexe au règlement de travail, ou contactez un Délégué connaissant cette annexe…) DOIT choisir un horaire dans l’annexe du règlement de travail de son nouveau point d’attache.
Néanmoins, dans un souci d’ouverture, Gazelco SUD a, depuis 4 mois, fait la proposition que les Agents transférés d’Hasselt vers Liège puissent garder, à titre individuel, leur horaire actuel.
Proposition refusée par l’ACV et par la Direction, jugeant cette proposition illégale, ce qui est FAUX et a, d’ailleurs, été rappelée à Monsieur Hovine en pré-bureau de conciliation par Monsieur Lecomte !!!
Bref, SEUL Gazelco SUD a fait des propositions réalistes pour sortir de cet épineux dossier…
Votre transfert devrait être réglé depuis bien longtemps….
Elections sociales du 10 mai 2012 :
Etant donné que notre point d’attache reste officiellement Hasselt suite aux différents problèmes évoqués ci-dessus, nous devrons aller voter le 10 mai sur le site de Hasselt sur des formulaires en néerlandais. Sachez d’ores et déjà que nous avons directement réagi au conseil d’entreprise du 19 avril dernier pour dénoncer cette situation scandaleuse ! Malheureusement, nous n’avons d’autre choix que de nous rendre sur le site d’Hasselt le 10 mai car nous sommes toujours attachés juridiquement à ce site.
Posez-vous la question de savoir à cause de qui et pourquoi votre transfert est bloqué…
Pour ce qui est du vote, il s’agit d’une application de la loi sur l’usage des langues.
Enfin, si vous êtes en passe d’être transférés à l’Ilot St Michel, ce n’est certainement pas grâce à l’ACV qui durant les négociations de « To Become One Company » n’a cessé de nous mettre des bâtons dans les roues !!!
Argumentant que nous voulions vider Hasselt !!!
Or, un Service Center réellement représentatif et autonome, c’est tout ce que nous demandions…
Nous souhaitions, en plus des services transférés, les services opérations travaillant pour les Clients Wallons, une cellule du service Paiements et une cellule B2B… Rien de cela n’a été possible d’obtenir…
Depuis 2006 les Délégués Gazelco SUD travaillent dans l’ombre afin d’avoir un vrai Service Clientèle à Liège pour les Clients Wallons. Au lieu de cela, nous ne sommes que 61, et les CDD pourraient ne pas être, soit prolongés, soit convertis en CDI.
Et qui se plaint de cet état de fait ? Gazelco…
Nous sommes à votre disposition pour de plus amples renseignements.
Nous vous tiendrons régulièrement au courant des évolutions des négociations.
….
Pour Gazelco EDF Luminus Sud,
Jean-Marie Snakers.
La délégation CSC