Maxi-info
Bruxelles, le 8 septembre 2011
Cher(e)s Camarades,
Les 30, 31 août et le 1 septembre avaient repris les négociations de la Programmation Sociale 2011-2012 dans le Secteur du Gaz et de l’Electricité (CP326).
Le constat est clair un nouvel ECHEC, les Fédérations patronales et principalement la FEBEG (non-régulé), ont fait le forcing pour introduire un Performance Management Totalement imbuvable.
Le Banc patronal liant toujours la conclusion d’une CCT sectorielle PM à la signature de la PS 2011-2012.
– CCT effort de formation, signature d’une CCT clarifiant le contrôle en entreprise et dans le secteur.
Quels sont les acquis de ces négociations, à condition d’avoir un accord global ?
– P.S 2011-2012 :
o Pour tous (ACT+NCT) :
* Pouvoir d’achat : 0.3% sur les barèmes et salaires de base.
* Mobilité : augmentation de l’indemnité vélo à 0.21€/km
Adaptation administrative du tableau de l’abonnement social.
* A discuter en entreprise : la prime de langue.
La réglementation pour le travail 9 j /10 jours.
* Groupe de travail : « ayant droit et avantage tarifaire » clôturé pour fin2012.
* Mesure social : congé pour don de plasma étendu au don de plaquette.
o Pour les ACT:
* Départ anticipé : possibilité de report de la mise en crédit temps fin de carrière au 1er janvier qui suit le 59 ème anniversaire afin de partir à la retraite au plus tard le 1er janvier qui suit le 60 ème anniversaire.
Valorisation de 1/45 pour la Pension Légale.
* Groupe de travail : régime B à clôturer pour fin 2012.
o Pour les NCT :
* Pouvoir d’achat : création d’un nouveau barème allant jusqu’à 40 ans d’ancienneté.
* Emploi : suppression de la période d’essai et valorisation de l’ancienneté pour les intérimaires qui obtiennent un CDI dans la même fonction et ayant moins de 3 mois d’interruption entre les 2 contrats.
* Groupe d’insertion : reconduction des accords précédents.
* Pension : création d’un groupe non paritaire de travail afin d’examiner les possibilités d’améliorations d’Enerbel.
* Mesure sociale : Prolongation de la couverture décès au-delà de 24 mois d’incapacité de travail.
– CCT Performance Management :
Les négociations ont directement bloqué sur le fait que les patrons ne voulaient absolument pas voir figurer dans la CCT un tableau d’augmentation minimale automatique (article 24 de la CCT régulé de 2008).
Pour les OS ce point était un point de rupture étant donné que pour nous cela était considéré très clairement comme un RECUL par rapport à 2008 et même par rapport à 2001(suppression de la norme automatique).
A l’initiative du président de la commission paritaire, nous reverrons le patronat le 15 septembre 2011, afin de déterminer s’il est encore possible de négocier une PS 2011-2012.
SYNERGRID (régulé) nous a fait comprendre, qu’elle prendrait contact avec les OS afin de négocier éventuellement une CCT PM au même niveau que cela avait été déjà fait en 2008 dans le Régulé.
Nous vous rappelons que nous exigeons toujours une CCT sectorielle en globalité.
De plus le patronat a fait une proposition refinancement de l’assurance Hospitalisation en partie via les Fonds Sociaux, INADMISSIBLE !
Nous vous tiendrons bien-sûr informé Rapidement de l’évolution des négociations du 15 septembre.
Le Secrétariat Fédéral