Ou en est To Become One Company ?
Et bien, le moindre que l’on puisse écrire est que ça n’avance pas beaucoup…
Nous sommes toujours enlisés dans des problèmes communautaires dés que nous abordons le sujet du Service Clientèle…
Hasselt estimant que le plan proposé, 57 postes, est le maximum acceptable…
Sachez une chose, c’est que VOS Délégués travaillent beaucoup sur ce fameux plan.
Nous avons travaillé un argumentaire pour contrer le plan de la Direction.
Nous sommes régulièrement à Bruxelles, que ce soit en Gazelco Fédéral, en réunion avec les autres Délégations et/ou avec la Direction.
Ces dernières semaines, TOUS Syndicats confondus, nous avons refusé de proposer un Plan B, ce travail appartenant aux RH vu notre mécontentement par rapport au Plan initial.
Cela ayant pour but d’éviter le clash communautaire dans lequel le débat s’enlisait.
Donc, la Direction ayant bien compris, a voulu revenir vers nous avec une liste de personnes « recasées », un peu au vogelpic, soit vers Liège, soit vers Hasselt, soit vers Bruxelles…
Ne manquait plus que Gand pour que la Belgique entière soit remplie de Wallons…
Une autre liste de personnes à mettre en « disponibilité » a aussi été présentée…
En Front commun National, cette liste a été renvoyée à la Direction.
Pourquoi ?
Parce qu’il est intolérable que des propositions de départ vers d’autres sites soient envisagés alors que le plan n’est pas approuvé, de plus, les postes « octroyés » par la Direction n’étaient pas, en très grande majorité, en concordance avec les postes occupés actuellement par ces Agents. De plus, certains se voyaient transférés d’une manière, et d’autres, du même site de départ, d’une autre manière…
Pour le Personnel « libéré » de la SPE, aucune explication claire nette et précise n’a été donnée… Aucun exemple…
Que se passerait-il si ces Personnes refusaient ?
Quels postes leurs seraient proposés ?
Bref, est-ce intéressant ou pas ???
A l’heure actuelle, nul ne le sait…
Bref, nous avons refusé et la Direction a proposé aux Délégations Syndicales de lui faire-part d’un contre-argumentaire synthétisé.
Chaque Organisation Syndicale a travaillé de son côté et ce mardi, se sont rencontrées afin d’essayer de fournir un texte en Front Commun National.
Les positions des uns et des autres étaient vraiment communes, toutes ?
Non, l’ACV voulant absolument parler du Service Clientèle proposé à Liège en essayant de le cadenasser…
Gazelco souhaitait trouver et proposer un accord sur tous les points sauf sur le Service Clientèle, sachant qu’une enquête commandée par Henri Buenen, était toujours en cours…
Cela a été refusé par les Verts Hasseltois, qui, du coup, ont refusé tout texte commun…
Et comme si ce n’était pas assez, ils ont proposé à la Direction de lui envoyé un nouveau plan concocté à leur manière…
La Direction a bien écouté les argumentaires des uns et des autres, ainsi que le refus de l’ACV de se joindre aux autres OS.
Il a également bien noté la dissension entre Verts « Nordistes » et « Sudistes »…
Il a proposé de revenir vers nous le mardi 01/02/10 avec un 3ème chapitre au plan initial…
Wait and see…
A titre informatif, voici un résumé de ce que nous avons présenté :
– Pour Gazelco, il y aura un accord sur tout, ou il n’y aura pas d’accord.
– Gazelco ne peut cautionner le plan « To Become One Company ».
– Gazelco revendique que les transferts d’>Agents se fassent uniquement sur base volontaire.
– Pour Gazelco, il faut éviter au maximum les déplacements inutiles des Agents.
– Gazelco exige un bilan écologique te économique du projet « To Become One Company ». (Bilan CO2, coûts des déplacements, des formations, des locations de nouveaux bureaux, des travaux d’aménagements, etc…).
– Gazelco exige le respect intégral de la CCT déplacements, missions et transferts et plus particulièrement les articles 21 (respect du rôle linguistique), 25 (méthode et outils de mesure de distance entre sièges), et 19 (mise en œuvre de solutions « réorientation professionnelle ».
– Gazelco exige le respect du bien-être des travailleurs, entre autre, trouver un équilibre vie privée/vie professionnelle.
– Gazelco exige une réorientation professionnelle des Agents impactés vers de nouvelles fonctions ayant un niveau d’intérêt équivalent.
– Gazelco exige le respect intégral de l’accord RSE d’EDF
– Gazelco réclame la signature de cet accord RSE par la Direction dans un délais raisonnable.
– Gazelco exige le respect de la CCT de 1962 et donc la stabilité d’emploi sectorielle des travailleurs ayant un contrat à durée indéterminée.
– Gazelco n’acceptera pas de pertes d’emplois CDI, et ce, sur aucun des sites.
– Gazelco réclame un engagement de la Direction qu’il n’y aura plus de réorganisation à court/moyen terme.
+ le contre-argumentaire, service par service, point par point, tel que nous avons pu le préparer avec votre aide.
Pour Gazelco SPE-Sud,
Jean-Marie Snakers.