Le code 1016 est apparu sur la fiche de paie de juin : c’est le saut d’index « au delà de 4000€ » voulu par l’arizona.
Comment vous a-t’il impacté ?
Votre salaire , dans notre commission paritaire, change tous les mois avec l’index. L’indice santé quadrimestriel lissé pour être précis.
Votre salaire de Mai est le dernier sans impact. L’indice d’avril s’appliquait dessus. Soit 99,85
Les indices sont: Avril (99,85) , MAI (100,19), JUIN (100,37)
Concrêtement :
* votre salaire de Mai , divisé par l’indice d’avril et multiplié par l’indice de mai = le salaire de juin
* votre salaire de Mai , divisé par l’indice d’avril et multiplié par l’indice de juin = le salaire de juillet
SAUF
Sauf que le gouvernement a décidé de plafonner à 4000€ la partie indexable: résultat maximum 13,62€ de plus entre mai et juin
Idem en Juillet : Maximum 7,19€ de plus entre Juin et Juillet,
Donc au total 20,80€ maximum d’augmentation entre Mai et Juillet via l’index
Faites le compte:
Avec le saut d’index : Pour un salaire BRUT de 6000€ en Mai, il aurait été de 6013,62€ en Juin puis 6020,80€ en juillet
Sans le saut d’index : Pour un salaire BRUT de 6000€ en Mai, il aurait été de 6020,42€ en Juin puis 6031,25€ en juillet
En 2 mois, c’est donc 17,25€ qui n’ont pas été reçu pour un salaire de 6000€ brut
Et la perte va continuer comme ça jusqu’à ce que la différence ait atteint 2% pour la partie au-delà des 4000€
Un second saut d’index est prévu également, pour le moment en janvier 2027(révisable), toujours sur 4000€(révisable)… Si les 2% sont atteints entre-temps partout
Si vous avez un doute, consultez votre délégué syndical pour plus d’infos
