N’hésitez pas à réagir

Si vous avez quelque chose à dire, ne passez pas par le fitre.
Contactez les délégués, pas vos bourreaux

Il y a quelques années, notre entreprise a fait le choix de remplacer les bureaux par des « open floor », pour ne plus cloisonner dans des bureaux de petites tailles les membres de différentes équipes

Plus récemment, résultat de « New Way Of Working », notre entreprise a fait le choix de supprimer les bureaux « personnalisés » où chacun pouvait laisser une photo de ses enfants, le bricolage, un minimum de sa personnalité pour passer en mode clean-desk

Il n’y a plus désormais de plan d’emplacements des équipes. Chacun réserve la place où bon lui semble, voir sur le site qui lui convient.
D’ailleurs régulièrement, nous sommes invités à « rester en télétravail » ou « choisir un autre site » lorsqu’il n’y plus de place de parking ou de place libre

Et pourtant, je constate que MALGRE LE CONSTAT DE LIANTIS DU MANQUE DE CONFIANCE ENVERS LE MANAGEMENT
vous continuez à faire « les gros bras » avec des menaces à peine dissimulée sur l’un ou l’autre agent du Retail à Liège

Vais-je devoir venir systématiquement à Liège pour régler la circulation ?
Faut-il qu’on vous explique plus clairement à quel point vos manières sont déplacées, harcelantes et ne correspondent pas aux valeurs de notre société ?

Si vous ne cessez d’importuner mes collègues, j’userai de tous les moyens à ma disposition pour vous ramener à la raison.

J’en ai assez de recevoir des appels de collègues en pleurs, en colère ou au bord du gouffre à cause de votre attitude

Les managers sont là pour porter leurs équipes et les aider dans la réalisation de leurs objectifs
En aucune manière pour donner des leçons « hors sujets »