L’article 20 de loi relative aux contrats de travail prévoit également que « L’employeur a l’obligation:
1° de faire travailler le travailleur dans les conditions, au temps et au lieu convenus, notamment en mettant à sa disposition, s’il y échet et sauf stipulation contraire, l’aide, les instruments et les matières nécessaires à l’accomplissement du travail (..) »
- À partir de 12h15: accueil, avec lunch, sur inscription. Mentionnez le bien dans le formulaire d’inscription.
- 13h15: enregistrement, vestiaire et ouvertures des portes de la salle
- 13h45: réunion
- 16h45: fin de la réunion
- 17h00 début de la soirée : drink, dîner et soirée dansante
- 23h00: fin de la soirée
D’après eLumi : Oui, la réunion est obligatoire.
Nous avons prévenu une fois de plus l’inspection sociale: il y a des règles pour organiser ce genre d’évenement !!!! (On aime bien faire la fête aussi, faut pas croire)
- Si vous vous rendez à cette réunion, qui est donc en dehors de vos heures et sans l’accord des syndicats pour les heures supplémentaires, vous entrez dans le système des heures supplémentaires « volontaires »
- La participation à un évènement pourrait être considérée comme un surcroît extraordinaire de travail, mais dans ce cas, l’article 25 de la loi sur le travail impose de respecter un formalisme pour cette dérogation exceptionnelle : obtenir, au préalable, l’autorisation du fonctionnaire compétent de la direction générale du Contrôle des lois sociales ainsi que l’accord de la délégation syndicale, l’affichage 24h à l’avance d’un avis mentionnant l’horaire temporairement applicable.
- pour participer, vous devez vous inscrire via un formulaire et acceptez de partager vos données avec la société tierce en charge de l’évenement