Depuis un certain temps, le travail intérimaire est devenu la réponse standard au manque structurelle de personnel.
Les projets s’enchainent, les cadences augmentent et le nombre d’agents diminue.
Le recrutement serait le problème, et R.H. utiliserait l’intérim pour recruter.
Vu la quantité de travail, nous estimons que la plupart des équipes sont en sous effectifs.
Dès lors, nous ne pouvons plus nous contenter de recevoir en réponse des demandes d’intérimaires « pour surcroit temporaire de travail ». La raison est simple: il y aura besoin de personnel supplémentaire pour palier aux projets, aux crises, ou simplement aux demandes de congés.
Ces dernières années, nous avons vu nombre de collègues partir pour diverses raisons. Ces emplois n’ont pas été remplacés. Dès lors, il est nécessaire d’entamer une vrai politique de recrutement..
Le contrat CDI est la règle dans le secteur et les CDD l’exception.
Les intérimaires ne seraient pas nécessaires si nous avions les moyens de nos ambitions.
Signalons que le travail intérimaire est autorisé pour des causes listées précisément, comme les absences pour divers motifs.
