Suite à la pression morale qui nous est régulièrement rapportée,
Nous avons interpellé le conseiller en prévention spécialisé en risques psycho-sociaux afin d’avoir une conversation avec l’un des managers impliqués
En effet, les attentes de la plupart d’entre nous est d’avoir à la tête de son équipe, une personne bienveillante et à même de comprendre les tâches qui sont les nôtres
Or, de plus en plus, notre « management » se comporte plutôt comme une gestion éloignée du terrain, sans maîtrise des processus, et avec une gestion carotte/bâton des agents
Dans la production aussi, nous remarquons que les recrutements, par exemple, sont biaisés par des questions non-pertinentes avec les tâches à pourvoir aux futures recrues.
Le personnel, qui a déjà débrayé à cause du surcroît de travail en production, est donc également en flux tendu pour réaliser son travail quotidien dans un contexte de plus en plus délicat
Il est évident que nous suivons ces dossiers de près et ne manquerons pas de vous tenir informés de la suite des évènements.
