Cher(e)s collègues barémiques et cadres,
Depuis mars 2020, nous vivons tous une période assez anormale et compliquée tant du point de vue professionnel que privé. Comme Mr Dallemagne et le Comex de Luminus nous le signalent dans toutes leurs communications (notamment vidéos) nous pouvons être fiers du travail que nous avons accompli et des résultats de Luminus durant ces moments difficiles, la société et ses actionnaires ont pu compter sur notre dévouement et courage.
Il n’empêche que tous nos efforts ont un coût pour chacun d’entre nous… Un coût financier mais aussi psychologique. Le télétravail et les risques que nous avons encourus (pour les fonctions obligatoires en présentiels) ont vraiment favorisé cette réussite. C’est pour cela que depuis plusieurs mois nous demandons à HR une façon de compenser nos coûts et nous remercier pour nos efforts. (tout en respectant un cadre législatif et financier) Nous sommes enfin entrés dans un semblant de négociation à partir depuis Mars 2021.
Nous avons eu une dernière réunion avec la Direction le 06/07/2021 concernant le «next normal»
Nous étions en front commun, barémisés et cadres.
Faisant preuve de bonne volonté nous avons accepté les propositions suivantes à
– offre « outils IT »
– offre « outils ergonomiques », à savoir un montant de 685€ (sur une période de 10 ans) pour acheter sur le catalogue Luminus une chaise ergonomique et/ou une table.
– 20€ d’indemnité internet pour les barémiques avec un effet rétroactif depuis Janvier 2021
Par contre nous avons fait plusieurs contre-propositions, sur ce qui suit que nous trouvons insuffisant pour couvrir nos coûts individuels à
Proposition de la direction :
– Aucune indemnité pour nos efforts et coûts de 2020 à ZERO €
– Aucune indemnité pour nos efforts et coûts de 2021 (de jan à sep) à ZERO €
(sauf internet 20€/mois pour les barémiques)
– A partir du 1er septembre 2021 « Next Normal » à
(sauf pour les cadres avec frais de représentation qui n’auront simplement rien)
– 20€ d’indemnité forfaitaire pour internet (Uniquement pour ceux qui n’en bénéficient évidemment pas déjà)
– 2,5€/jour de télétravail avec un maximum de 35€/mois MAIS en tenant compte des frais de déplacement actuels (=abonnement social domicile – travail)
Exemple 1 : Vous avez 40€/mois pour vos déplacements, vous travaillez à la maison 15 jours maximum sur le mois : 15X2.5= 37,5€, sera arrondi à 35€ (plafond).
Vous n’aurez aucune indemnité de télétravail car vous avez 40€ de frais de déplacement, indemnité supérieure au 35€ !
Exemple 2 : Vous avez 20€ de frais de déplacement, vous travaillez à la maison 15 jours maximum sur le mois : 15X2.5= 37,5€, sera arrondi à 35€ (plafond).
Votre indemnité mensuelle de télétravail sera : 35-20= 15€, et vous gardez vos 20€ de frais de déplacement.
Nous ne pouvons accepter ces dernières propositions, qui sont bien en dessous des possibilités légales et fiscales et surtout bien en dessous d’autres sociétés de notre secteur.
A titre d’exemple à
- ESSENT, leur personnel a reçu 129€/mois depuis mars 2020, Luminus vient d’acheter Essent !!
- FLUVIUS : abonnement internet payé dans son intégralité, 4 jour de télétravail par semaine et 25€/mois d’indemnité forfaitaire.
- ENECO 50€ de forfait/mois, abonnement internet versement de 20€/mois, et intervention pour les frais de meubles ergonomiques.
- ELIA : 4€/jour de télétravail, paiement de l’abonnement internet, meubles ergonomiques
- FLUXYS : 4€/jour de télétravail.
Nous sommes restés constructifs et conscients des défis de notre société, c’est pour cela que nous avons fait des contres propositions viables et honnêtes pour tous les employés de Luminus.
Voici notre dernière contre-proposition commune pour les Barémiques / Cadresà
1) Pour l’année 2020 : 650€ nets d’impôts pour tous.
(65€/mois du 03/2020 au 12/2020)
2) Pour l’année 2021 : 520€ nets d’impôts pour tous.
(65€/mois du 01/2021 au 08/2021)
3) Next normal, à partir de septembre 2021 : 6€/jour de télétravail + 20€/mois pour l’indemnité internet pour les barémiques.
Notre proposition réfléchie et cohérente pour couvrir nos coûts a été simplement rejetée sans vraiment d’argumentation ou de négociation possible.
Dans les prochains jours la Direction va vous présenter leurs propositions que nous trouvons insuffisantes et va essayer de vous convaincre de signer un addendum individuel à votre contrat.
Nous vous invitons à refuser cette proposition, la proposition de la Direction ne respecte pas les efforts fournis par l’ensemble du personnel pendant la pandémie. Et de plus la proposition de HR est bien inférieure aux autres entreprises de notre secteur PC326 et notamment à ce que reçoivent nos nouveaux collègues de Essent!
La Direction ne respecte pas les négociations et par là même les représentants que vous avez élus.
Nous devons rester unis face à ce passage en force que ne prend pas en compte nos efforts.
Si vous souhaitez plus d’explications nous restons à votre disposition pour une assemblée générale.
Le front commun barémisés et cadres.
ACV-CSC-BIE – ACLVB/CGSLB – CNE – GAZELCO – CNC-NCK