Bonjour à toutes et à tous,
Vous avez probablement pu voir sur notre Intranet, une communication concernant la CCT90 2021.
Nous tenions à réagir rapidement, en front commun syndical, sur l’état actuel et réel des négociations.
La situation décrite par les Ressources Humaines semble faire porter la responsabilité du blocage des négociations sur les Organisations Syndicales.
La réalité est toute autre !
Ce sont bien les Ressources Humaines qui ont déclaré le blocage des négociations en cas de refus sur le montant des primes qu’ils proposent.
Cela revient à imposer un montant en éliminant toute négociation.
Tout d’abord un petit retour en arrière :
Voilà plusieurs années que le montant des primes de la CCT90 est complètement figé sans même une indexation.
Pour une des CCT90, ce montant s’est même vu diminuer de 900€ (en 2011) à 650€ (aujourd’hui).
Malgré nos nombreuses demandes et nos revendications depuis ces 5 dernières années, nous n’avons jamais obtenu un relèvement des montants de la prime.
Chaque année la direction, prétextant un contexte difficile, une concurrence rude, une mauvaise année ou encore une crise sanitaire, a refusé systématiquement nos demandes.
Vous devez savoir que :
Le plafond de la prime de la CCT90 est très nettement supérieure à ce que l’on octroi ici.
La CCT90 contient de plus en plus d’objectifs. 4 en 2011 et la proposition initiale de 2021 contenait 10 objectifs.
Les mêmes objectifs voient leur seuil augmenté d’année en année avec par exemple une cible pour la production de 95% en 2011 et de 97,5% aujourd’hui.
D’autres entreprises du secteur ont récompensé leurs travailleurs en augmentant jusqu’à 30% la prime de la CCT90 pour 2021 et à titre d’exemple, chez ENGIE elle est de 1650€.
Nous recevons de toute part et à l’intention du personnel, les félicitations, les remerciements pour le travail réalisé malgré la crise sanitaire. La satisfaction que l’activité a pu continuer mais quand il s’agit de joindre le geste à la parole, ce n’est plus le même discours !
Voilà pourquoi vos représentants syndicaux, en front commun, ont demandé de relèvement des montants de la prime de la CCT90.
Nous demandons également des objectifs mesurés et atteignables.
Nous estimons que nous avons concédé suffisamment longtemps le gel des montants de cette prime.
Nous estimons que ce relèvement est amplement justifié au regard des efforts fournis par l’ensemble du personnel et ce dans un contexte très difficile.
Si nous sommes capables de rétribuer des millions d’euros à nos actionnaires, nous devrions être capable de partager avec notre personnel !
En conclusion, non ce n’est pas les organisations syndicales qui bloquent les négociations mais nous refusons le fait accompli devant lequel nous met la direction.
Nous avons toujours fait preuve d’ouverture d’esprit et de flexibilité et nous entendons pouvoir en attendre de même de la part de la direction.
Nous restons disponibles pour un prochain Comité National de Concertation et nous demandons que les Ressources Humaines entendent nos revendications, vos revendications !
Enfin, nous vous demandons de la prudence quant aux communications que vous lisez, consultez vos délégués syndicaux à nous sommes là pour ça !!
Nous n’hésiterons pas à vous tenir informé de la suite dans ce dossier et sommes toujours à votre disposition pour tout complément d’information nécessaire.
Fraternellement.
Vos Organisations Syndicales en front commun
ACV-CSC-BIE – CGSLB/ACLVB – CNE – GAZELCO
Communication CCT90
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