HR vient de publier à ce sujet dans l’intranet (15/10/2010)
En résumé, « une grève annoncée … n’est pas un cas de force majeure» et le retard ou l’absence de l’employé n’est donc pas indemnisée.
Comme trop souvent, ils ne disent pas tout et mentent par omission.
Conseil syndical :
Le travailleur doit mettre tout en oeuvre pour arriver à son travail à l’heure habituelle. Et il doit pouvoir le prouver.
Il peut donc partir plus tôt (et être en mesure de le prouver!), afin de compenser le temps de retard estimé en fonction des informations disponibles.
Dès qu’il s’aperçoit que malheureusement il ne pourra malgré tout pas arriver dans les délais, il faut qu’il téléphone (GSM) à son service HR/Salaires pour prévenir qu’il se trouve à ‘tel endroit’ et qu’il continue à faire tout pour arriver le plus rapidement possible.
Votre équipe syndicale GAZELCO.