Copie du courrier adressé aux membres du CE et au management retail:
Il nous revient, une de fois de plus, que les team managers tenteraient d’imposer des horaires précis aux (télé)-travailleurs du Retail.
Je vous rappelle
1) l’horaire de Travail est une COMPETENCE DU CONSEIL D’ENTREPRISE.
2) les horaires sont flexibles à la convenance des 2 parties
3) Nous sommes dans une période de stress et il convient de ne pas ajouter de la pression sur le personnel
4) Utiliser des prétextes comme « problème IT », service du client, ou tout autre justificatif erronés DIMINUENT la confiance du personnel envers ses managers locaux
Encore une fois, le télétravail qui a été mis en place en cette période de crise nécessite une flexibilité de toutes les parties
Ceci inclut une flexibilité au niveau des horaires de travail.
Avant d’envoyer tout courrier au personnel concernant l’aménagement du temps de travail, je vous demande de prendre contact avec les organisations syndicales pour éviter toutes formes de spéculations!