C’est toujours la même rengaine qui revient de la part de EDF Luminus.
« Nous respectons les règles ? Non? Alors la prochaine fois nous les respecterons!! Mais ce qu’on a fait est légal! »
Et bien non! Nous l’avons déjà rappeler à plusieurs reprises. Les CCT (Convention Collectives de Travail) ont force de loi. Elles sont d’ailleurs publiées au moniteur Belge.
Prenons la garantie d’emploi, par exemple: le licenciement n’est pas admissible dans notre secteur. ==> EDF Luminus ne respecte pas la loi!
Prenons le travail des sociétés tierces. Nous l’avons déjà fait savoir: le responsable hiérarchique d’une équipe doit être un interne. ==> EDF Luminus ne respecte pas la loi!
Même pour la CCT 90. La présentation des chiffres doit avoir lieu lors du CE qui suit la période de référence ===> EDF Luminus ne respecte toujours pas la loi
Et pour couronner le tout, EDF Luminus se vante d’être TOP EMPLOYEUR…
Un préavis de grève sectorielle a été déposé car malgré tous les bureaux de conciliations, qui ont donné raisons aux organisations syndicales, le respect des règles sectorielles est bafoué de plus en plus dans les différentes sociétés du secteur, notamment en EDF Luminus.