Les rumeurs les plus folles ont circulé quant à une agression, tantôt verbale, tantôt physique d’un employé sur le site de Liège durant le mouvement d’humeur qui a suivi la mise en place du micro-planning et dont l’implémentation n’a pu être discuté au préalable
Tout d’abord nous rappelons que Gazelco prône la non-violence et le respect mutuel quelles que soient les circonstances.
Ensuite, notre DRH aurait invoqué lors de la visite du COMEX-ON-TOUR l’existence d’une plainte, et invité à ne pas faire ce genre d’actions, blâmant au passage l’organisation syndicale.
A ce jour, aucune plainte n’a été déposée, la personne concernée ayant estimée que ce n’était pas nécessaire.
Le point a toutefois été porté à l’ordre du jour par une organisation syndicale, accusant alors nommément certaines personnes et Gazelco d’inciter à ce genre de comportement.
Les délégués liégeois des autres organisations syndicales ont depuis corrigé les faits relatés au CPPT par les intermédiaires:
Concernant les faits, aucun délégué et aucun manager n’était présent. Il n’y a pas de plainte introduite.
Nous insistons sur le fait que le problème du microplanning et des microobjectifs ne doit pas être occulté par des manœuvres de diversion
Nous confirmons que le mouvement d’humeur est une forme d’actions reconnue en tant que grève spontanée, et résulte d’un manque de dialogue avec le management en général
Nous invitons au respect mutuel des opinions de chacun, et si ce genre d’actions devait se renouveler, nous vous rappelons que les délégués ne sont pas initiateurs et doivent être appelés pour encadrer ces actions et éviter tout débordement.
Nous regrettons également le comportement managérial qui, de notre point de vue, sème le trouble, la peur et crée des tensions dans le personnel, en imposant des changements sans respecter ni la concertation, ni les recommandations émises par le CPPT.