La pension: passage à 67 ans et pénibilité:
- Désormais, il faut travailler jusqu’à 67, et avoir 42 ans de carrières, la première des 2 clauses ouvrant le droit
- Le montant de la pension reste inchangé, mais le recul de l’âge provoquera en fait une baisse de la pension
- La pénibilité permettra de partir plus tôt, mais impliquera de renoncer à une partie de la pension
- la pré-retraite n’existe plus
Conséquences: On travaille plus longtemps pour moins. Ce qui freine la libération d’emploi pour les plus jeunes. Les mesures de fin de carrières sont supprimées.
Maladies Longues Durées:
- Les personnes malades longues durées doivent désormais suivre un parcours de réintégration
- Si une personne ne suit pas le parcours: impact sur l’indemnisation, sanction , voire licenciement (sans indemnités!!!) pour raisons médicales
Conséquences: De plus en plus de licences pour inaptitudes médicales. Or, on force les gens à prolonger la carrière. Il est donc de plus en plus difficile de travailler, et la moindre maladie grave amène à des situations de contrôles sur une personne déjà affailblie
Saut d’index.
- Un saut d’index a eu lieu. En conséquence, le nouvel index n’augmente que lorsqu’on dépasse l’indice pivot
Conséquences: Votre salaire actuel est plus bas que prévu. L’indice lissé est de 105,10 contre 107,55.
Pour un salaire de 2000€, vous auriez du percevoir 2000 X 107.55 / 105.10 = 2046€ . Vous perdez donc 46€ par mois, soit 640€ par an. Cette perte se répercutera jusqu’à la fin de votre carrière, ainsi que sur votre pension…