Nous remarquons de nouveau la mise en place d’objectifs individuels pour les ACT (Anciennes Conditions de Travail)
Les objectifs font partie du processus d’évaluation qui n’est pas d’application pour les ACT. Nous vous invitons à rester vigilant et a refusé tout objectif qui vous serait soumis.
Pour les NCT, nous rappelons que également qu’on ne peut pas mettre n’importe quoi comme objectif et que la méthode de calcul/vérification de l’objectif fait partie intégrante de la définition de l’objectif.