Aujourd’hui, s’est tenu à Bruxelles, un CNC qui a porté uniquement sur la régularisation de l’ancienneté et du mérit.
En l’absence de la DRH, HR avait plus pour mission d’écouter nos revendications que de négocier.
En front commun, nous avons réclamé l’application de l’ancienneté selon la règle des « 3 premiers trimestres » (telle que mentionnée sur la fiche de paie). Pour cette régularisation, nous avons demandé que chaque cas soit rectifié individuellement.
En ce qui concerne l’accord global, nous souhaitons l’application du merit au 1/1/2014 OU 1/1/2015 (selon les services). Il s’agit pour nous d’une requalification et non d’une promotion. De plus, cette solution résoudrait énormément les problèmes liés à l’ancienneté.
Chacun restant sur ses positions quant à l’application du ET/ET ou du OU/OU, nous avons proposé de calculer une indemnité correspondant à :
5% du traitement du mois de décembre x nombre de mois prestés entre le 1/1/2011 et le 31/12/2015 / 12 X 13,92
Le budget est conséquent, nous en sommes conscients, mais n’est que vôtre dû !!!
Nous espérons que la Direction en prendra conscience.