La huitième (!) réunion de la Commission paritaire 326 a eu lieu aujourd’hui concernant la programmation sociale. Les points ci-dessous présentent les éléments qui ont fait l’objet de discussions et qui pourraient figurer dans une ou dans plusieurs CCT pour les barémisés.
1. Gazelco rappelle qu’un groupe d’employés d’Engie (barémisés et cadres) appartient à la Commission paritaire 326 et, pour l’instant, ceux-ci ne peuvent pas être repris dans nos CCT sectorielles en raison du non-respect des accords conclus à ce sujet par les employeurs concernés. Ce problème doit être résolu de toute urgence au niveau de l’entreprise.
2. Pouvoir d’achat : le banc patronal propose d’attribuer, à partir du 01.01.2016, un montant mensuel forfaitaire de 13,38€ (à indexer) sur les salaires réels et de l’intégrer dans le barème pour les conditions de travail > 2002 ainsi que d’augmenter le forfait d’index de 12,36€ (à indexer) pour les conditions de travail < 2002. Gazelco a une nouvelle fois exigé une augmentation de 0,5% (brut, charges patronales incluses) des barèmes et des salaires réels (en excluant que chaque possibilité puisse être absorbée dans l’application d’une augmentation salariale sur base d’une évaluation pour les conditions de travail > 2002). De plus, la valeur des chèques-repas électroniques peut être augmentée d’1 euro à partir du 01.01.2016, par chèque-repas, sans augmentation de la cotisation personnelle du travailleur.
3. Mesures sociales: l’indemnité vélo peut être augmentée de 0,01 €/km à partir du 01.01.2016. La notion d’enfants bénéficiaires en matière des soins de santé (soins ambulants et hospitalisation) peut être étendue à tous les enfants du travailleur, peu importe où ils se trouvent (aux conditions actuelles). Les régimes plus avantageux restent d’application au niveau de l’entreprise. Certains travailleurs qui bénéficient d’un crédit-temps peuvent prétendre à certaines primes d’encouragement (pour l’instant seulement d’application en Flandre).
4. Après une plainte officielle déposée par un travailleur d’Elia auprès des services d’inspection contre leur propre horaire variable et le constat qu’en a tiré ce service d’inspection, toutes les parties ont tenté de trouver une solution afin de préserver l’horaire variable, qui avait fait l’objet d’un accord, dans le secteur. Gazelco refuse qu’une plus grande flexibilité soit acceptée à un niveau qui dépasse celui de l’entreprise, où cet horaire est repris dans le règlement de travail, qui doit certes respecter un cadre légal. Du côté syndical, il a été demandé de ne pas mêler ces discussions à une CCT programmation sociale tandis que le banc patronal souhaite quant à lui obtenir en même temps un accord à ce sujet.
5. Fonctionnement de la cellule pour l’emploi : le patronat demande à pouvoir recevoir une proposition de texte des organisations syndicales à ce sujet. Pour Gazelco, la proposition patronale ne suffit pas.
6. De plus, aucune proposition n’est faite concernant les efforts à réaliser pour les groupes d’insertion, concernant la paix sociale/le fonds de formation syndicale/la prime syndicale ou encore la durée de validité d’une éventuelle CCT.
La Febeg explique qu’il n’ont aucun mandat pour modifier leur proposition en matière de pouvoir d’achat. Synergrid explique que l’augmentation du pouvoir d’achat revendiquée, exprimée en pourcentage, peut être attribuée pour eux.
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Le front commun syndical exige que la position patronale finale pour le secteur soit révélée le jeudi 3 décembre lors de la prochaine réunion de la Commission paritaire. Les organisations syndicales prendront ensuite attitude en fonction de cela et diront clairement si un éventuel préavis de grève pourrait être déposé pour l’ensemble du secteur.
Jan Van Wijngaerden Secrétaire Fédéral Gazelco
