Bonjour à toutes et tous,
Suite à l’assemblée du Personnel Retail de ce matin, voici copie du mail envoyé à la Direction :
Mesdames,
Messieurs,
Suite à l’assemblée du Personnel Retail de l’Ilot St Michel, une légère majorité s’est prononcée pour la suspension de l’action en cours.
Donc, nous reprenons les appels tout au long de la journée.
Cette suspension est valable jusqu’à vendredi matin.
Nous vous demandons, d’ores et déjà, l’autorisation de tenir une nouvelle assemblée vendredi 03/04/15 à 9h30 à l’ISM.
Le Personnel nous a demandé de vous rappeler ses légitimes revendications, déjà envoyées le 20/03/15, à savoir :
1 : Augmentation d’un barème/classe pour tout l’Ilot St Michel, avec effet rétroactif négocié, en reconnaissance des efforts, des formations, du savoir et du travail réellement réalisé dans les autres process, depuis l’inauguration du Services Center de Liège (à savoir février 2012).
2 : La garantie d’un volume d’emploi CDI (photo prise ce jour) et de l’implantation à l’Ilot St Michel.
3 : Incitant financier en cas d’apprentissage complet d’un process supplémentaire.
4 : Hasselt et Liège travaillant différemment, le Personnel doute qu’un accord global pour ces 2 zones soit possible.
5 : Barème D pour le Personnel Dunning, Moves et Biling avec un effet rétro-actif à négocier.
6 : Le service Plaintes n’est pas d’accord avec votre proposition car ils traitent déjà différents processus.
7 : B2B immo&bouw n’est pas d’accord avec votre proposition car ils traitent différents processus.
8 : Informatiquement, le Personnel est plus que suspect par rapport à la possibilité d’avoir accès aux différentes applications nécessaires pour exercer deux métiers (exemple vécu).
9 : Key User B2B au même niveau salarial que les employés, revoir votre proposition.
10 : Interrogations sur les limites déterminées par EDF-Luminus sur les différents choix d’apprentissage
11 : Interrogations sur le nombre de personne qui pourront s’inscrire dans un trajet de formation.
12 : Garantie que si un employé ne peut être dans une première « vague » de formation, il bénéficiera du barème D dès le moment de son « inscription ».
13 : Manque de confiance dans le processus d’évaluation à la fin du trajet de formation.
Nos Affiliés nous demandent de vous signaler qu’il va de soi que si ces revendications n’étaient pas rencontrées, les actions pourraient reprendre et augmenter graduellement.
Bien à Vous.
Pour le Front Commun Syndical SUD,
Jean-Marie Snakers.
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