Bonjour à toutes et tous,
Certains d’entre-vous (ayant un contrat 40h/semaine) ont reçu, il y a quelques jours, un mail de la Direction, vous ouvrant la possibilité de « tester » l’horaire « flexible » 38h/semaine.
Attention, ceci est contraire au Règlement de Travail !!!
Ne vous mettez pas hors la loi !!!
La Direction a refusé, lors des négociations, d’élargir la période de reprise des heures dans le cadre de l’horaire glissant 40h.
Ce n’est pas faute d’avoir essayé…
Et maintenant, contre toutes les règles, les plus élémentaires, du respect du Règlement de Travail et de la législation, elle vous ferait ce « cadeau » ?
Si même le Règlement du Travail n’est pas respecté, c’est bien la preuve que la Direction s’octroie le droit de bafouer tous les droits des travailleurs.
Ne tombez pas dans le panneau…
Que le texte soit renégocié, comme nous l’avons déjà demandé, oui, mais que ce texte ne soit pas respecté NON !!!
Nous allons interpeller qui de droit, sans quoi, demain ce sera autre chose, ou une autre catégorie de personnes (Production ?), et après-demain encore une autre… Et soyez en certain, ce ne sera pas toujours ce que vous pourriez considèrer comme un « avantage »…
Pour Gazelco EDF Luminus Sud,
Jean-Marie Snakers.