Bonjour à toutes et tous,
Comme prévu, c’est ce matin que s’est déroulée la concertation nationale au sujet des « SOLUTIONS » Hr dans le dossier d’optimisation EDF-Luminus.
Sous ce beau titre, disons le de suite, se cache un grosse, énorme déception…
Pré-départ anticipé :
– A partir de 53 ans (en 2013).
– Payement de 75% du salaire annuel brut (au lieu de 85% dans les CCT « To Become One Company » et « Fermeture Harelbeke »)…
– Delta et Principalat inclus.
– Exclus du calcul : Prime de garde, prime d’équipe ainsi que toutes les autres primes ou indemnités…
– Les primes de « jubilé » et d' »adieu » ne seront plus payées…
– Pas de règle prévue en cas de changement de la législation sur les pensions…
– Payement du « salaire » jusqu’au 62ème anniversaire, maximum, de l’Agent.
– Si l’Agent doit travailler jusqu’à 63, 64 ou 65 ans pour avoir une carrière complète, la somme que devra verser EDF Luminus -> 62 ans sera étallée jusqu’au 63, 64 ou 65ème anniversaire de l’Agent. Donc, dans ce cas, il n’est même plus question des 75%…
– Indexation et augmentation liée à l’ancienneté garanties.
– L’Agent en pré-départ anticipé continue de bénéficier des avantages du Service Social et de l’avantage tarifaire.
– La pension complémentaire (assurance groupe) sera provisionée à 100% jusqu’au 62ème anniversaire de l’Agent.
– Chaque Agent concerné par ce plan recevra une simulation. Dés ce moment, il aura 1 mois pour prendre sa décision (qui sera irrévocable).
– Il devra prendre ses heures et ses congés AVANT de partir en pré-départ.
– Date des pré-départ : le 01/09/2013…
Volet mobilité : Pour le cas qui nous interesse : Liège – Bruxelles :
Pendant 5 ans :
– Trajet domicile -gare = remboursement via l’abonnement social.
– Parking aux Guillemins = remboursé.
– Abonnement 2ème classe = remboursé via tiers-payant.
– Tajet Guillemins – Bxl Central (aller et retour) assimillé à du temps de travail, soit 51 minutes par trajet.
– La 6ème année, tout ceci est remplacé par 3 jours de congé…
– A partir de la 7ème année, plus rien…
Règles de reconversion :
– Les Rh se sont engagés à essayer de reconvertir le Personnel Technique dans des fonctions techniques et le Personnel Administratif dans des fonctions administratives…
– Entretient entre le Hr Bp et l’Agent, accompagné de son Délégué Syndical s’il le souhaite…
– Si mobilité supérieure à 80km (# entre l’ancien trajet et le nouveau…) : L’Agent décide de suivre son travail, le Hr Bp fait le P-V et le fait signer par l’Agent.
– Si mobilité supérieure à 80 Km mais que l’Agent refuse de suivre son travail : -> reconversion.
– Si mobilité inférieure à 80 Km, l’Agent doit suivre son travail. Toutefois, si l’Agent peut faire justifier des problèmes médicaux ou sociaux, il peut demander à être placé en reconversion. Mais cette demande sera acceptée ou pas… par le seul Directeur Rh, à savoir Dimitri Hovine !!!!
– Enfin, pour tous les Agents en reconversion, pour quelque fonction que ce soit et quelqu’en soit le niveau, chaque Agent devra passer un test psychotechnique et un test technique !!!
– !!! De plus, si vous postulez, vous passez sous les règles de la promotion : perte éventuelle d’avantages, classes, ratio, etc !!!
Pour certains cas (mais non définis…), le pré-départ anticipé ou la reconversion pourrait être post-posée de 6 mois ou 1 an… Pendant ce laps de temps, l’Agent se verrait proposer de prester suivant les règles de la mission…
Voilà, c’est tout, la coupe est pleine….
Notre message d’hier n’a pas été entendu…. Quand j’ai dit qu’il n’y avait pire sourd que celui qui ne voulait pas entendre, je ne croyais pas si bien dire….
Vous vous doutez bien que nous ne sommes pas restés de marbre… Nous avons fait part de notre indignation par rapport à cette proposition indécente qui est une preuve supplémentaire de toute la considération que nous porte la Direction…
Nous avons posé des questions, beaucoup….
Si un jour nous avons des réponses précises, promis, nous reviendrons vers vous…
Une Assemblée Générale va être programmée avant la reprise des discussions, prévue le 22 avril prochain…
Vos Délégués Gazelco SUD présents : Christine Dethioux, Manu Hody, Serge Lefrancois et J-M. Snakers.
Pour Gazelco EDF Luminus SUD,
Jean-Marie Snakers.