Beste,
In eerste instantie wil ik u in naam van de GAZELCO-afvaardiging het beste wensen voor 2009.
Hoewel de ACOD Gazelco het niet eens is met de bedrijfsCAO van SPE over dit onderwerp, en dit is gebleken uit de stemming van haar leden in het bedrijf, zijn wij hier toch blij mee. In functie van de opmerkingen die werden geformuleerd door onze vrienden van de LBC kunnen we vaststellen dat ze solidair waren met onze benadering.
Gedurende de onderhandelingen hebben we immers de voorkeur gegeven aan de overeenkomst die getekend werd door de zogenaamde “gereguleerde” bedrijven van de sector (ELIA, FLUXYS… die niet in het vaarwater zitten van de “productie”) die meer terugkerende voordelen genieten (definitieve verhoging is verworven).
Spijtig genoeg heeft de FEG (Vlaams ACV), vertegenwoordigd door C. VANMOL, deze overeenkomst ondertekend. Volgens ons vertoont deze toch nog enkele tekortkomingen.
Een samenvatting van de nieuwe verworvenheden:
1 – verhoging met X% van het loon op 1/1/2008 voor al wie op 30/6/2008 over 1 jaar anciënniteit beschikt
X komt overeen met 2% voor de personeelsleden met < 5 jaar werkelijke of fictieve anciënniteit
X komt overeen met 1% voor de personeelsleden met > 5 jaar en < 17 jaar werkelijke of fictieve anciënniteit
Of voor degenen die niet betrokken zijn door de maatregel in 2008, verhoging van x% van het loon voor degenen die minstens 1 jaar anciënniteit hebben op 30/06/2009. X volgt dezelfde regels.
Voor wat de gereguleerde sector betreft, ligt het enige verschil bij degenen die tussen 5 en 17 jaar anciënniteit hebben. Bij die bedrijven bedraagt de stijging 1,5% (+0,5%).
2. In 2009, niets bijzonders. Ik heb de Directie Human Ressources ondervraagd over de toekenningsmodaliteiten van de jaarlijkse anciënniteitsverhoging in januari 2009, rekening houdend met het feit dat niet iedereen zal kunnen worden geëvalueerd.
Ter herinnering: op het niveau van de gereguleerde sector gaat het jaarlijks om de volgende bedragen voor al wie goed werk levert:
2,5% voor de personeelsleden met < 5 jaar werkelijke of fictieve anciënniteit
2% voor de personeelsleden met > 5 jaar en < 17 jaar werkelijke of fictieve anciënniteit
Ik hoop dat C. VANMOL op dit vlak garanties heeft gekregen voor januari 2009.
3. In 2010 en op basis van de prestaties van 2009, zullen de personeelsleden kunnen genieten van 2 “bonificaties” waarvan het percentage elk jaar in vraag wordt gesteld in functie van een evaluatie en vervulde doelstellingen.
a/ een bonus die varieert van 0 tot 2,5% van de jaarlijkse bezoldiging op basis van een individuele evaluatie. Het personeelslid dat zijn job goed doet, geniet voor het desbetreffende boekjaar, een bruto premie die overeenstemt met 1,25% van zijn wedde.
b/ een premie gekoppeld aan de collectieve resultaten zoals bepaald in CAO 90 van de Nationale Arbeidsraad. Deze premie bedraagt maximum 4% van het gemiddelde loon van de betrokken personeelsleden (12 maand). Van de 4% moet de dividendenpremie afgetrokken worden (die sinds lang verworven is) en die hiervan de minimumgrens vormt en dus het enige verworven element uit het verleden is. Gelukkig staat in de CAO 90 bruto synoniem met netto, vanwaar de aantrekkelijkheid (referentie = netto premie van 600 Euro betaald in 12/2008). De Directie heeft verduidelijkt dat ze gemiddeld ongeveer 1,5% zou moeten bedragen, dividendenpremie inbegrepen.
4. Ter indicatie, wat u niet zal hebben:
De jaarlijkse, terugkerende verhogingen van de gereguleerde sector tov SPE:
(voor de personeelsleden die goed werk leveren)
Anciënniteit Gereguleerde Sector SPE Winst Gereguleerde Sector
Van 1 tot 4 jaar 2,5 2 +2%
5 jaar 2 2
Van 6 tot 9 jaar 2 1 +4%
10 jaar 1 1
5 Een uitzonderlijke bepaling bij SPE: bij elke persoon die op vlak van evaluatie buiten de normen valt, wordt de vergoeding “bevroren” voor het volgende boekjaar. Dit betekent dus dat zij niet van de onderstaande jaarlijkse verhoging geniet (terwijl er in de Gereguleerde sector altijd een jaarlijkse verhoging is, zie hierboven). Deze persoon zal dus het genot van de bijkomende verhoging, die ingevoerd werd vanaf 1/01/2008 (zie punt 1), verliezen.
Deze informatie kan aangevuld worden door de afgevaardigden op het terrein.
Jean Jeugmans