HR vient de publier à ce sujet dans l’intranet (15/10/2010) En résumé, « une grève annoncée … n’est pas un cas de force majeure» et le retard ou l’absence de l’employé
HR vient de publier à ce sujet dans l’intranet (15/10/2010) En résumé, « une grève annoncée … n’est pas un cas de force majeure» et le retard ou l’absence de l’employé